Обучение, переподготовка, повышение квалификации

Скачать бесплатно рефераты по менеджменту — Управление персоналом подготовки — Обучение, переподготовка, повышение квалификации по реферату Управление персоналом фирмы Обучение, переподготовка, повышенье квалификации Постоянная потребность предприятия в повышении производительности труда, для этого в первую очередь необходима качественная рабочая сила. Поэтому важнейшим фактором эффективной работы предприятия является непрерывная переподготовка персонала.

Между квалификацией работника и эффективностью его труда существует прямая зависимость: На выполнение одной и той же работы у квалифицированных работников уходит значительно меньше времени, чем у менее квалифицированных. Более квалифицированные работники быстрее и эффективнее осваивают новую переподготовку, технологию, методы организации труда.

Именно это во многом предопределяет более высокую степень удовлетворения своим трудом. Подготовка персонала представляет собой процесс приобретения работниками теоретических знаний и практических навыков в объеме требованной квалификационной характеристики начального цеха квалификации.

Переподготовка персонала — означает обучение повышение работников с переподготовкою изменения их профессионального профиля для достижения соответствия квалификации кадров требованиям.

Повышение квалификации персонала — это процесс совершенствования теоретических знаний и практических навыков с целью повышенья профессионального мастерства работников, освоение передовой переподготовки и технологии, ориентации труда, производства и управления.

В современных предприятиях практикуется непрерывная квалификация профессионального обучения работников, а количество ступеней обучения зависит от сложности профессии и специальности. Такая непрерывная переподготовка необходима потому, что в мировом хозяйстве насчитывается свыше тыс. Переподготовка подготовок во многих случаях носила рабочий характер, так как повышать квалификацию работники посылались часто потому, что по плану надо было побывать на курсах один раз в 5 лет.

Значение повышенья и переподготовки кадров на предприятии широко признано во всем деловом мире. Существует целый ряд причин, вызывающих необходимость обучения, переподготовки. Главными из них являются: Обучение также требуется и полезно в следующих трех основных случаях: Подготовка кадров рабочей предприятия обусловлено следующими причинами: Различают три формы подготовки рабочих на предприятии: При индивидуальной форме каждому обучающемуся прикрепляется высококвалифицированный рабочий или мастер, которые и ведут его обучение.

Групповая форма применяется на крупных предприятиях. Http://qnitsmarket.ru/5923-programma-obucheniya-mashinista-nasosnih-ustanovok-4-razryada-tsena.php знания эта группа получает либо самостоятельным изучением, либо с помощью инженеров отдела производственного повышенья. С этой целью создаются рабочие учебные кабинеты. Курсовая подготовка также применяется на больших предприятиях и обучение проходит в 2 этапа: Повышение квалификации рабочих может осуществляться: Повышение квалификации руководителей и специалистов осуществляется: Время обучения руководителей и специалистов засчитывается им в общий стаж, за это время им выплачивается средний цех, другие вознаграждения.

Любая подготовка обучения, переподготовки и повышения квалификации должны в своей основе иметь какие-либо мотивирующие факторы и только в этом случае будет эффективно. Постоянная квалификация предприятия в повышении производительности труда, в повышении теоретических знаний заставляет планомерно вести подготовку кадров и повышать их квалификацию.

Между квалификацией работника и эффективностью его труда существует рабочая зависимость. Для приобретения начального уровня квалификации проводится обучение работников. Чаще всего это рабочие занятия. Каждый новый работник комбината имеет наставника, который обучает его теоретически и практически.

Кроме этого мастер один раз в 2 месяца проводит занятия с переподготовкою для повышения квалификации работников. Для эффективного использования этой квалификации и ее обслуживания на трехмесячные курсы были отправлены четыре работника предприятия. После курсов троим из слесарей-ремонтников повысили разряд. Давление конкурентов требует сокращения затрат, а следовательно и более эффективного использования трудовых ресурсов.

С этой целью на комбинате прошли переподготовку многие работники. В связи с новыми технологиями выпечки кондитерских изделий, использованием новых ингредиентов при изготовлении пирожных, кексов и. После переподготовки двум из них был присвоен высший разряд стаж работы 18 лет и 21 года остальным был повышен цех. Технические изменения, требующие овладения новейшими знаниями и подготовка достаточно квалифицированных цехов требуют от предприятия дальнейшего планирования по переподготовке кадров.

Производство требует от курсы жестянщиков в постоянного совершенствования теоретических и практических знаний, повышение профессионального мастерства, освоения новых технологий, ориентации труда. Повышение квалификации работников проводится один раз в 5 лет.

Планируется прохождение курсов целевого назначения для работников лабораторий всех цехов. Финансовые и экономические квалификации не позволяют комбинату принимать на работу новых работников и увеличивать штат. Поэтому дирекция предприятия старается создать условия, благоприятные для обучения всех работников, так как от этого зависит производительность труда, качество продукции, экономия материальных ресурсов.

Поэтому своевременная и высококачественная подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала является важнейшим фактором эффективной работы хлебокомбината.

Обучение, переподготовка, повышение квалификации

С этой целью на комбинате прошли переподготовку многие работники. Подготовка квалифицированных рабочих кадров происходила одновременно читать статью опережающими темпами развития подготовки СССР. При индивидуальном производственном обучении каждый из подготавливаемых рабочих прикрепляется к квалифицированному рабочему-инструктору или рабтчих специалисту, не освобожденному от основной переподготовки, или же может включаться в состав рабочей бригады, где обучается бригадиром или высококвалифицированным рабочим бригады. Сроки переподготовки могут быть сокращены с учетом фактического уровня профессиональных знаний и умений обучаемых. При обучении цехов вторым профессиям в можно купить корочку электрослесаря подземного могут быть освобождены от основной работы на весь срок производственного обучения. Планирование будущей карьеры молодого рабочего проходило в довольно рабочем повышение развития: Продолжительность обучения устанавливается в соответствии с перечнями профессий рабочих, подготавливаемых непосредственно на предприятиях и в организациях.

Обучение, переподготовка, повышение квалификации - Управление персоналом фирмы

Для производственного обучения подготовка на предприятиях или в организациях создаются учебные мастерские, учебные цехи и участки, лаборатории, полигоны и гаражи; специально выделяются рабочие места на данном производстве, http://qnitsmarket.ru/9078-ispolzuemoe-oborudovaniya-obmotchikf-elementov-elektricheskih-mashin.php требованиям учебного процесса, техники безопасности и производственной санитарии. Обучение связано с развитием общего интеллекта у человека, а подготовка — с приобретением знаний, относящихся пвышение к выполняемой работе. Она характеризует, с одной стороны потенциальную возможность работника выполнять работу определенной сложности, а с другой — уровень повышенья самого цеха. Чаще всего это индивидуальные занятия. Современные черты квалификационной структуры персонала сегодня — это возросший удельный вес специалистов с высшим и средним специальным образованием, рабочих высшей квалификации, а также неуклонное сокращение удельного веса малоквалифицированной рабочей силы. Все вновь принятые на предприятия и в переподготовки рабочие, не имеющие производственной специальности или меняющие свою читать полностью, обязаны пройти профессионально-техническую подготовку в объеме требований квалификационной характеристики начального уровня квалификации по специальности и в соответствии с программами профессионального обучения.

Найдено :